Een sociaal veilige werkomgeving

Het bieden van een sociaal veilige werkomgeving, waarom is dat belangrijk?

• het draagt bij aan de mentale gezondheid van medewerkers
• medewerkers zijn productiever en creatiever en
• het zorgt voor een goede binding en betere onderlinge samenwerking

Ongewenst gedrag op de werkvloer heeft grote impact op medewerkers. Een vertrouwenspersoon ondersteunt medewerkers die daarmee te maken krijgen. Vaak is het bieden van een luisterend oor al voldoende, maar ook als er meer nodig is biedt de vertrouwenspersoon uitkomst. Als externe vertrouwenspersonen hebben wij het voordeel dat we onafhankelijk en objectief zijn. Dit kan drempelverlagend werken.

Wat is PSA-beleid?

Ongeveer een derde van het ziekteverzuim heeft een psychische oorzaak. Omstandigheden op de werkvloer die psychische klachten kunnen veroorzaken noemen we psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Om langdurige uitval tegen te gaan is het van groot belang om sociaal onveilige situaties op de werkvloer, zoals pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie,

zoveel mogelijk te voorkomen. Bovendien bent u hier ook toe verplicht op grond van de Arbowet. Uw personeel toegang bieden tot een (externe) vertrouwenspersoon is ook een onderdeel van het PSA-beleid.